So kompensieren Sie Entlassungen in der Fabrik

So kompensieren Sie Fabrikentlassungen: aktuelle Richtlinien und praktischer Leitfaden

In jüngster Zeit haben Unternehmen vielerorts unter dem Einfluss der Schwankungen im wirtschaftlichen Umfeld Entlassungen gemeldet, und die Aufmerksamkeit der Arbeitnehmer auf die Vergütungsstandards hat erheblich zugenommen. In diesem Artikel werden die hitzigen Diskussionen im Internet der letzten 10 Tage zusammengefasst, um die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und häufigen Probleme der Entlassungsentschädigung systematisch zu klären und Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre legitimen Rechte und Interessen zu wahren.

1. Rechtsgrundlage und Vergütungsstandards

Gemäß den Artikeln 41 und 47 des Arbeitsvertragsgesetzes muss den Unternehmen für wirtschaftliche Entlassungen eine wirtschaftliche Entschädigung gezahlt werden. Die spezifischen Standards sind wie folgt:

Hinweis:Das Monatsgehalt bezieht sich auf das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor dem Ausscheiden aus dem Job, einschließlich Prämien, Zulagen usw.

2. Aktuelle Daten zu Entschädigungsfällen im Jahr 2024

Bei der Analyse von 10 typischen öffentlich gemeldeten Entlassungsfällen (Mai-Juni 2024) stellt sich die Vergütungssituation wie folgt dar:

3. Praktische Schritte zur Entschädigungsberechnung

1.Bestätigen Sie die Art der Entlassungen:Unterscheiden Sie zwischen wirtschaftlichen Entlassungen (die dem Arbeitsamt gemeldet werden müssen) und illegalen Entlassungen (doppelte Entschädigung).
2.Basis berechnen:Gesamteinkommen in den letzten 12 Monaten ÷12, wenn es höher als das Dreifache des örtlichen Durchschnittslohns ist, wird es als Dreifaches berechnet
3.Umrechnung Betriebszugehörigkeit:Der Teil, der weniger als ein ganzes Jahr beträgt, wird anteilig berechnet (z. B. 1 Jahr und 3 Monate = 1,25-fach).
4.Zusätzliche Vergütung:Erfolgt die Mitteilung nicht 30 Tage im Voraus, ist ein zusätzliches Monatsgehalt erforderlich (N+1).

4. Antworten auf hochfrequente Streitigkeiten

F1:Sind Leistungsprämien in der Vergütungsbasis enthalten?
A:Nach der Rechtsprechungsauffassung des Obersten Gerichtshofs sollen regelmäßig ausgeschüttete Prämien in die Berechnung einbezogen werden.

F2:Wird sich die Verhandlung über eine Vertragsauflösung auf die Entschädigung auswirken?
A:Die von beiden Parteien vereinbarte Entschädigung kann über dem gesetzlichen Standard liegen, darf jedoch nicht niedriger sein.

F3:Wie kann man eine Entlassung während der Probezeit kompensieren?
A:Nach einem Monat Beschäftigung müssen Sie 0,5 Monatsgehaltsentschädigungen zahlen.

5. Hinweise zum Rechteschutz

1. Bewahren Sie Belege über Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen usw. auf.
2. Fordern Sie das Unternehmen auf, eine schriftliche Kündigung auszusprechen
3. Die Verjährungsfrist für ein Schiedsverfahren beträgt 1 Jahr (ab dem Datum der Entlassung).
4. Sie können gleichzeitig Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung beantragen (hat keinen Einfluss auf die Entschädigung)

In jüngster Zeit haben Personal- und Sozialversicherungsabteilungen vielerorts Online-Kanäle zum Schutz von Rechten eröffnet, und Arbeitnehmer können Beschwerden schnell über die Hotline 12333 oder die APP des Regierungsdienstes einreichen. Es wird empfohlen, bei einer Kündigung Ruhe zu bewahren, Ihre Rechte und Interessen im Einklang mit dem Gesetz durchzusetzen und den Abschluss einer ungünstigen Trennungsvereinbarung zu vermeiden.