Warum sind die Löhne in Jiangyin so niedrig?

Warum sind die Löhne in Jiangyin so niedrig? ——Analyse des Gehaltsstatus von Jiangyin und Branchenvergleich

In den letzten Jahren wurde Jiangyin als wirtschaftlich starker Kreis in der Provinz Jiangsu häufig wegen seines „niedrigen“ Gehaltsniveaus kritisiert. Dieser Artikel kombiniert die aktuellen Themen und Datenanalysen des gesamten Netzwerks der letzten 10 Tage, um die aktuelle Gehaltssituation in Jiangyin aus der Perspektive von Branche, Position und geografischem Vergleich zu analysieren.

1. Übersicht über die Gehaltsniveaudaten von Jiangyin

2. Analyse der Gründe für niedrige Löhne

1.Auswirkungen der Industriestruktur: Jiangyin wird von traditionellen Fertigungsindustrien (Textil, Metallurgie) dominiert, mit einem geringen Anteil an Industrien mit hoher Wertschöpfung. Daten zeigen, dass die verarbeitende Industrie 58 % des BIP erwirtschaftet, das durchschnittliche Gehalt jedoch nur 72 % des Gehalts in der Dienstleistungsbranche beträgt.

2.Merkmale der Unternehmensgröße: Kleine und mittlere Unternehmen machen mehr als 80 % aus und ihre Fähigkeit, Risiken zu widerstehen, ist schwach. Statistiken aus dem Jahr 2023 zeigen, dass das Durchschnittsgehalt von Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern 23 % niedriger ist als das von Unternehmen über der angegebenen Größe.

3.Lebenshaltungskostenpuffer: Obwohl die Löhne niedrig sind, betragen die Immobilienpreise in Jiangyin (Durchschnittspreis 12.000 Yuan/㎡) nur 1/3 der Preise in Suzhou, was den Lohndruck in gewissem Maße mildert.

3. Vergleich der Branchengehälter

4. Die heiß diskutierten Meinungen der Internetnutzer

1.Lokale Arbeitssuchende beschweren sich: „Für den gleichen Buchhaltungsjob kann man in der Stadt Wuxi 7.000 verdienen und in Jiangyin nur 5.000, aber die Arbeitsintensität ist ungefähr gleich.“

2.Reaktion der Personalabteilung des Unternehmens: „Jiangyins Wettbewerb um Talente ist nicht so hart wie in Großstädten und die Beschäftigungskosten der Unternehmen sind kontrollierbar, aber sie haben in den letzten Jahren begonnen, ihre Gehaltsstrategien anzupassen.“

3.Kompetente Beratung: Es wird empfohlen, auf „spezialisierte, besondere und neue“ Unternehmen zu achten. Das Gehalt solcher Unternehmen liegt in der Regel 15–20 % über dem Branchendurchschnitt.

5. Prognose zukünftiger Trends

Fazit:Das Gehaltsniveau von Jiangyin weist zwar die typischen Merkmale einer „Kreiswirtschaft“ auf, aber mit der Weiterentwicklung der industriellen Modernisierung und der regionalen Integration wird erwartet, dass sich das Gehaltsgefälle allmählich verringert. Arbeitssuchende können sich auf aufstrebende Branchen wie Halbleiter und Biomedizin konzentrieren, die sich entwickeln.